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  • 2018职场面试七种不能说的离职原因

    日期:2018-03-20 10:04:51 来源:网络 作者:豆腐

    北京pk10早上几点开始 www.dfcfafa07.cn 职场中,面试作为进入公司、企业、单位的一道关卡,往往面试官会在面试时询问上一个工作的离职原因,那么有哪些离职原因不能说呢?下面就是管理资源吧小编为大家带来的2018职场面试七种不能说的离职原因,一起来看看吧!

    2018职场面试七种不能说的离职原因

    一、领导频频换人

    工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。

    你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

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    二、人际关系复杂

    现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

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    三、上司有毛病

    既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。

    假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,

    那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

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    四、工作压力太大

    现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

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    五、竞争过于激烈

    随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

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    六、分配不公平

    现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率,同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。

    如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

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    七、收入太低

    这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

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    以上就是管理资源吧小编为大家带来的2018职场面试七种不能说的离职原因,若是这些离职原因在面试时说,那么入选的几率很小很多,但也不乏有些企业就是要招这些离职原因的人!


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