• 首单惠农微贷资产支持计划获批 2018-03-27
  • 在北京患了盆腔炎该怎么办 2018-03-27
  • 小松鼠大“虎牙”“身残志坚”让人感动 2018-03-27
  • 重生明星音乐家 娱乐明星 第1487章 金童玉女 无敌龙书屋 无敌龙免费小说,玄幻小说,武侠小说,言情小说,小说网各类小说下载网通联通 2018-03-27
  • 李超:提升基金业支持实体经济和服务民生能力 2018-03-27
  • 【章节】都市之极品天师 多谢星光的月票!! 最新章节 2018-03-27
  • 全国首个享受租赁企业外债便利化试点政策落地天津 2018-03-27
  • 第二十二章 孤灯(下) 2018-03-27
  • 国乒2大奥运冠军12-0打服日韩!对手提前认输 2018-03-27
  • 泰媒:万象百姓感受中国的存在 2018-03-27
  • 哥斯达黎加政商界热盼中国国际进口博览会 2018-03-27
  • 新疆“智能农机”助力春播精细化 2018-03-27
  • Boao Forum for Asia annual conference to take place in Hainan in April 2018-03-27
  • 新加坡房产中介瞄准中国富人推介海外置业 2018-03-27
  • 印度奇葩打男人节:男人都不能还手 – VIP265.com新知网 2018-03-27
  • HR绩效考核部门工作要求介绍

    日期:2017-12-16 14:54:46 来源:网络 作者:豆腐

    北京pk10早上几点开始 www.dfcfafa07.cn 人力资源(HR)中有一个关于绩效考核职业,如果想要接触这方面工作的你是否知晓这个工作需要什么要求呢?下面就是管理资源吧小编为大家带来的HR绩效考核部门工作要求介绍,一起来看看吧!

    HR绩效考核部门工作要求介绍

    偏重要求:

    有耐心,有不错的团队协作能力,最好有经验!

    修改31.jpg

    主要工作:

    作用一、制定一系列KPI,量化员工的工作表现

    不同于业绩表现清晰的销售部门,其他财务、行政等岗位的绩效考核需要更丰富的量化标准。

    修改33.jpg

    对考核部门的员工来说,这份工作是非?;』?,工作内容比较单一,你必须很有耐心,能够承受挫折,以及有很好的团队合作精神。

    修改21.jpg

    作用二、开展员工保留计划和发现核心人才

    在企业内部,掌握核心技术或者是拥有核心客户的员工是“关键人才”,有一种说法是这么说的:差别对待员工,不惜一切代价留住核心人才;那么为核心人才提供合适的薪酬和福利,将其稳定在公司工作就很重要。

    陆18.jpg

    公司内部一般会有一整套的薪酬期权+业务培训的保留计划,这需要绩效考核部门来制定。

    陆05.jpg

    另外,公司一般要求每个核心岗位都有一个“B角”,保证在员工升职或离职之后,有合适的人可以接替,这在企业内部被称为“继任者计划”或者是“新经理计划”,这也是绩效考核部门的工作之一。

    陆26.jpg

    以上就是管理资源吧小编为大家带来的HR绩效考核部门工作要求介绍,希望大家能够在选择这个职业的时候注意这些点!


    滇ICP备08101427号
    Copyright © 2011-2018 北京pk10早上几点开始 All Rights Reserved