• 首单惠农微贷资产支持计划获批 2018-03-27
  • 在北京患了盆腔炎该怎么办 2018-03-27
  • 小松鼠大“虎牙”“身残志坚”让人感动 2018-03-27
  • 重生明星音乐家 娱乐明星 第1487章 金童玉女 无敌龙书屋 无敌龙免费小说,玄幻小说,武侠小说,言情小说,小说网各类小说下载网通联通 2018-03-27
  • 李超:提升基金业支持实体经济和服务民生能力 2018-03-27
  • 【章节】都市之极品天师 多谢星光的月票!! 最新章节 2018-03-27
  • 全国首个享受租赁企业外债便利化试点政策落地天津 2018-03-27
  • 第二十二章 孤灯(下) 2018-03-27
  • 国乒2大奥运冠军12-0打服日韩!对手提前认输 2018-03-27
  • 泰媒:万象百姓感受中国的存在 2018-03-27
  • 哥斯达黎加政商界热盼中国国际进口博览会 2018-03-27
  • 新疆“智能农机”助力春播精细化 2018-03-27
  • Boao Forum for Asia annual conference to take place in Hainan in April 2018-03-27
  • 新加坡房产中介瞄准中国富人推介海外置业 2018-03-27
  • 印度奇葩打男人节:男人都不能还手 – VIP265.com新知网 2018-03-27
  • 职场中面试评估原则介绍

    日期:2017-11-14 16:51:37 来源:网络 作者:豆腐

    北京pk10早上几点开始 www.dfcfafa07.cn 职场中,面试资格人根据面试情况对应聘人的素质和能力作出判断,写出评估意见,而评估过程应当有着一些不得不拥有的原则,那么究竟是什么样的原则呢?下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场中面试评估原则介绍,一起来看看吧!

    职场中面试评估原则介绍

    一、重要性原则

    面试者在面试过程中会得到重要性各不相同的事例,应该选择重要的事例作为评估的对象。

    例如:应聘人可能会提供一个很好的实例来解释说明他/她在分析思维方面的能力。但是,这个范例是能基于一种并不重要的情景之中的。

    如果应聘人给出另一个例子,在一个关键时刻的——分析思维能力非常糟糕的话,你对这个应聘人的评分就应该以第二个更重要的实例为基础。

    五百03.png

    二、新近性原则

    用最近的行为最能说明将来的行为。

    例如:一个应聘人给出几个十年前的消极行为实例,然而又为说明同样的能力提供了若干最新的积极的行为实例,那么,你应该在评分时更偏向于最新的实例。即你的评分应该更多地以最新的实例为基础。

    五百04.png

    三、相关性原则

    与应聘岗位相关的实例更加能说明将来的工作能力。

    例如,如果一个应聘推销职位的人详细描述了在一次社会活动中的杰出创造性,但又提供了他以前的销售工作中创造性很差的例子。

    这时面试者就要多考虑以前那个与销售有关的例子,因为应聘者在销售工作中的行为表现与现在他应聘的职位关系更密切。

    五百21.jpg

    四、一致性原则

    应聘人所给出的实例是否前后一致能说明实例的真实性。

    五百09.png

    以上就是管理资源吧小编为大家带来的职场中面试评估原则介绍,如果一个面试资格人做不到这些原则,那么TA也将不是一个好的面试资格人!


    滇ICP备08101427号
    Copyright © 2011-2018 北京pk10早上几点开始 All Rights Reserved